Darbas Švedijoje: kodėl svarbiausias klausimas per pokalbį yra ne apie algą

Švedijoje nėra minimalaus atlyginimo. Ne mažo — jokio. Įstatymas jo tiesiog nenustato.

Pirmą kartą tai išgirdus norisi susirūpinti. Tačiau realybė kitokia: atlyginimus ir sąlygas čia derina darbdavių organizacijos su profsąjungomis, ir tos sutartys galioja visai šakai. Todėl svarbiausias klausimas prieš pasirašant darbo sutartį Švedijoje yra ne „kiek mokate", o „ar jūsų įmonė turi kolektyvinę sutartį".

Jei turi — jums garantuotos algos ribos, atostoginiai, priedai, pensijos kaupimas ir dar krūva dalykų, apie kuriuos net neklausėte. Jei neturi — viskas priklauso nuo to, kaip mokate derėtis.

Profsąjunga čia nėra keiksmažodis

Lietuvoje profsąjunga daug kam skamba kaip praeities atgyvena. Švedijoje tai tiesiog normali darbo gyvenimo dalis, ir darbdavio niekas nestebina, kad jūs jai priklausote.

Praktiškai tai reiškia, kad kilus ginčui jūs ne vienas. Kažkas perskaitys jūsų sutartį, paaiškins, kas joje negerai, ir prireikus kalbės už jus — jūsų kalbos lygis tam nebus kliūtis.

Vienas sprendimas, kurį verta priimti pirmą darbo dieną

Nedarbo draudimo kasa Švedijoje yra savanoriška. Ir būtent todėl daugelis atideda: „įstosiu vėliau, kai įsitvirtinsiu".

Tai brangi klaida. Neseniai visa sistema buvo pertvarkyta iš esmės — dabar išmoka skaičiuojama pagal uždarbį, o ne pagal išdirbtas valandas, ir, svarbiausia, narystės trukmė tiesiogiai lemia, kiek gausite, jei netektumėte darbo.

Kitaip tariant, du žmonės, dirbę tą patį darbą tiek pat metų, gali gauti skirtingas išmokas vien todėl, kad vienas įstojo iš karto, o kitas — po trejų metų. Įstojimas užtrunka dešimt minučių.

Kalba, kuri atrakina antrą darbą

Pirmą darbą Švedijoje daug lietuvių gauna be švedų kalbos. Antrą — jau retai. Būtent tada, kai norisi pereiti iš sandėlio į biurą, iš valymo į priežiūrą, iš laikinos sutarties į nuolatinę, paaiškėja, kad kalba yra ne malonumas, o įrankis.

Gera žinia — kursai suaugusiems čia nemokami, organizuojami per savivaldybę, ir yra vakarinių bei nuotolinių grupių, kurias galima derinti su darbu. Vienintelė sąlyga — turėti asmens kodą.

Ir vienas patarimas iš patirties: pradėkite anksčiau, nei jausitės pasiruošę. Vėliau atsiras šimtas priežasčių atidėti.

O dabar apie tai, ką visi atideda

Yra dalis emigracijos, kurios nesinori net skaityti. Ji nuobodi, popierinė ir susijusi su Lietuva.

Bet būtent ji vėliau grįžta netikėčiausiu momentu. Nedeklaravote išvykimo — Lietuva vis dar laiko jus savo gyventoju su visomis pasekmėmis. Nepasiėmėte pažymos apie draudimo laikotarpį — netekus darbo Švedijoje ji nebus įskaityta. Nežinojote, kuri šalis moka išmoką už vaiką — vėliau teks aiškintis abiejose.

Europos Sąjungoje visa tai sureguliuota gana protingai: paprastai esate draudžiamas vienoje šalyje, dvigubai mokesčių nemokate, o tarp valstybių keliauja kelios standartinės formos, kurių pavadinimai skamba kaip slaptažodžiai. Tik jas reikia žinoti ir pasiimti laiku — daug lengviau dar būnant Lietuvoje nei po dvejų metų iš Švedijos.

Mokesčių deklaracija, kuri užtrunka minutę

Užtat čia yra ir malonių netikėtumų. Kasmet pavasarį jums atsiunčiama jau užpildyta mokesčių deklaracija. Dažniausiai tereikia peržiūrėti ir patvirtinti telefone — ir neretai po kelių savaičių į sąskaitą grįžta permoka.

Pirmais metais, kai pajamų būta ir Lietuvoje, ir Švedijoje, duomenis vis dėlto verta peržiūrėti atidžiau.

Toliau naudinga perskaityti apie personnummer ir BankID arba būstą ir paramą būstui. Bendrą vaizdą rasite bendrame gide.

R.S. / Čikagainfo