Dirbant Norvegijoje svarbu žinoti bazines darbo taisykles.Kaip gali jus atleisti vadovas?

Koks gali būti teisėtas pagrindas atleisti iš darbo?

Pavyzdžiui, jei įmonė priversta sumažinti darbuotojų skaičių, nes trūksta užsakymų arba dėl didelių nuostolių gali tekti nutraukti veiklą.Arba jei pats darbuotojas šiurkščiai pažeidė su darbdaviu sudarytą darbo sutartį.

Ar mane gali atleisti be įspėjimo?

Jus gali atleisti tą pačią dieną, jei šiurkščiai pažeidėte darbo pareigas arba padarėte kitą esminį darbo sutarties pažeidimą.Tai gali būti finansiniai pažeidimai, smurtas, svaigalų vartojimas darbo vietoje ir kt.Kai jus atleidžia be įspėjimo, iškart netenkate darbo ir negalite likti pareigose, net jei nusprendėte ginčyti atleidimą.

Ar vadovas prieš atleisdamas privalo informuoti apie priežastis?

Taip. Tai nustatyta Darbo aplinkos įstatymo 15-1 straipsnyje.Prieš raštu pranešdamas apie atleidimą, vadovas turi apie tai pasikalbėti su atleidžiamu darbuotoju.Pokalbio metu turi būti aptartos jūsų atleidimo priežastys.

Ar būtina apie atleidimą pranešti raštu?

Taip. Apie atleidimą būtina pranešti raštu. Pranešimą galima įteikti asmeniškai arba išsiųsti registruotu laišku.Jame turi būti aprašytos jūsų teisės reikalauti derybų ir paduoti darbdavį į teismą.

Ką daryti, jei nesutinku su atleidimu?

Jei nesutinkate su atleidimu, reikalaukite derybų su darbdaviu.Reikalavimą turite pateikti raštu per dvi savaites, gavę pranešimą apie atleidimą.Kai darbdavys gauna reikalavimą, vadovas per dvi savaites turi surengti susitikimą.Jūs turite teisę į susitikimą ateiti su patarėju, pavyzdžiui, profesinės sąjungos atstovu.Susitikimo metu turi būti rašomas protokolas, jame reikia nurodyti, dėl ko sutarta ir dėl ko ne. Protokolą pasirašo abi šalys.

Ką daryti, jei nepavyko susitarti?

Jei su darbdaviu nepavyksta susitarti derybomis, galite pareikšti ieškinį, taigi bandyti išsaugoti darbą teisminiu keliu.Ieškinys turi būti pateiktas per aštuonias savaites nuo derybų pabaigos. Jei reikalaujate kompensacijos, o ne grąžinimo į darbą, terminas – šeši mėnesiai.

Jei gavęs pranešimą apie atleidimą kreipiuosi į teismą, ar išlaikau darbo vietą, kol vyksta teisminis procesas?Jei dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį, laiku pateikiate ieškinį ir teismas priima tokį sprendimą, tada taip.Jei esate įdarbintas bandomajam laikotarpiui, tada ne.

Ar vadovas gali mane atleisti dėl ligos?Ne. Per pirmuosius 12 ligos mėnesių negali.Jei darbdavys atleistų iš darbo ir kaip priežastį nurodytų ligą, toks atleidimas būtų neteisėtas.Bet jei praėjus 12 mėnesių vis dar sergate, tada jus gali atleisti.Tačiau darbdavys turi galėti dokumentais įrodyti, kad bandė pritaikyti darbo sąlygas ir kad greitu laiku, tikėtina, negalėsite grįžti į darbą.

Ar turiu teisę į kitą darbą mane atleidusioje įmonėje?Jei įmonėje yra kitų laisvų darbo vietų, galite turėti teisę į kitą darbą.Pavyzdžiui, tai galios tuo atveju, jei jus atleido, nes įmonei tenka mažinti darbuotojų skaičių.Tačiau privalote turėti šiam darbui reikalingą kvalifikaciją.Ši teisė galioja dvylika mėnesių nuo įspėjimo laikotarpio pabaigos.Tam, kad galėtumėte pasinaudoti šia teise, per pastaruosius dvejus metus turite būti išdirbęs bent 12 mėnesių.

Kas yra įspėjimo laikotarpis?Tai laikotarpis nuo pranešimo apie atleidimą dienos iki tada, kai baigiasi jūsų darbo santykiai.Kiek trunka įspėjimo laikotarpis?Įspėjimo laikotarpis paprastai skaičiuojamas nuo pirmosios kito mėnesio dienos, pranešus apie atleidimą.• Jei esate įdarbintas bandomajam laikotarpiui, įspėjimo laikotarpis trunka 14 dienų.• Jei išdirbote mažiau nei penkerius metus, įspėjimo terminas yra vienas mėnuo.• Jei išdirbote nuo penkerių iki dešimties metų, terminas – du mėnesiai.• Jei įmonėje išdirbote ilgiau nei dešimt metų, terminas svyruoja nuo trijų iki šešių mėnesių, priklausomai nuo jūsų amžiaus.Jei iš darbo išeinate savo noru, įspėjimo laikotarpis niekada netrunka ilgiau kaip tris mėnesius.Dėmesio! Šios taisyklės galioja tik tuo atveju, jei nėra susitarta kitaip.

Ar įspėjimo laikotarpiu man priklauso darbo užmokestis?Taip. Įspėjimo laikotarpiu jūs turite dirbti ir gauti įprastą darbo užmokestį.

Ar turiu teisę į nemokamą teisinę pagalbą, jei atleidimas man atrodo neteisėtas ir teikiu ieškinį prieš savo darbdavį?LO nariai gali gauti nemokamą teisinę pagalbą iš savo profesinės sąjungos arba LO teisininko.

Ar turiu teisę į nedarbo išmoką iš NAV, jei buvau atleistas?Taip. Jūs iš NAV gausite nedarbo išmoką, dar vadinamą bedarbio pašalpa.NAV pataria teikti prašymą likus dviem savaitėms iki paskutinės dienos, kai jums mokamas darbo užmokestis.Nedarbo išmoką gausite nuo pirmosios dienos, kai įgysite tokią teisę.Tačiau jei buvote atleistas dėl savo kaltės, pirmąsias 18 savaičių negausite nedarbo išmokos.

Šaltinis: Lovdata, Norvegijos darbo inspekcija, HK

Štai kas turi būti įtraukta į jūsų darbo sutartįDarbo sutartis yra tas pats, kaip ir darbo kontraktas.Darbdavys ir darbuotojas visada turi sudaryti tokią sutartį. Tą numato Darbo aplinkos įstatymas.Tai galioja bet kokiam įdarbinimui –  nepriklausomai nuo to, ar dabas yra nuolatinis, ar laikinas.Darbdavys yra atsakingas už darbo sutarties sudarymą.

Negaiškite!Kai jums pasiūlomas darbas, pravartu kuo greičiau sudaryti aiškią darbo sutartį. Tai padės išvengti galimų darbuotojo ir darbdavio konfliktų.Kilus nesutarimų, darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į, pavyzdžiui, profesinės sąjungos atstovą. Tai galioja tiek dirbant pagal darbo sutartį, tiek keičiant sutarties sąlygas.Nuo 2024 m. liepos 1 d. atsirado naujų reikalavimų dėl to, ką būtina įtraukti į darbo sutartį.Naujaisiais reikalavimais siekiama, kad darbo santykiai darbuotojui būtų aiškesni ir labiau nuspėjami.

Prieš ir po liepos 1 d.

Visose darbo sutartyse privaloma informacija:• Darbovietės pavadinimas ir darbo vieta• Darbo, kuriam atlikti esate įdarbintas, aprašymas• Kada pradedate dirbti, darbo laikas ir darbo laikotarpiai• Atostogų trukmė ir atostoginiai• Darbo užmokestis ir kitas atlygis• Sutarties nutraukimo sąlygos• Galiojančios kolektyvinės sutartys

Nuo 2024 m. liepos 1 d. į visas naujas darbo sutartis būtina įtraukti ir šią informaciją:

• Darbo vieta: kur dirbsite.Jei nėra vienos pastovios darbo vietos, sutartyje reikia nurodyti, kad darbuotojas dirba skirtingose vietose arba pats gali ją pasirinkti.

• Bandomasis laikotarpis.Bandomasis laikotarpis – tam tikras laiko tarpas darbo santykių pradžioje, kai galioja trumpesnis sutarties nutraukimo terminas.Bandomasis laikotarpis skirtas tam, kad įsitikintumėte, ar darbas jums tinka. Be to, darbdavys turi galimybę patikrinti, ar esate tinkamas tam darbui. Išbandomam darbuotojui priklauso toks pat atlyginimas ir tokios pačios teisės, kaip ir nuolatiniam.Kokią bandomojo laikotarpio trukmę nurodyti darbo sutartyje? Bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių.Jei darbas yra laikinas, bandomasis laikotarpis negali viršyti pusės darbo sutarties termino.

• Atostogos ir atostoginiai.Į darbo sutartį būtina įrašyti, kiek savaičių atostogų per metus jums priklauso. Be to, reikia nurodyti, kaip apskaičiuojami atostoginiai.Taip pat būtina nurodyti, jei jums priklauso kitas apmokamas ne darbo laikas, pavyzdžiui, tikslinės atostogos ar treniruotės darbo valandomis.

• Sutarties nutraukimo sąlygos.Būtina nurodyti, ką daryti norint nutraukti sutartį ir prieš kiek laiko reikia apie tai pranešti.

• Darbo užmokestis.Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokio dydžio atlyginimas jums bus mokamas.Į sutartį turi būti įtrauktos ir įvairios priemokos, pavyzdžiui, už vakarinį ar naktinį darbą, taip pat – pensijų kaupimo įmokos.

• Darbo laikas.Į sutartį turi būti įrašytas jūsų darbo laikas. Taip pat būtina nurodyti, jei kinta darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę.

• Darbo grafiko keitimas ir viršvalandžiai.Turi būti nurodyta darbovietėje galiojanti tvarka dėl darbo grafiko keitimo ir viršvalandžių, pavyzdžiui, kiek jums bus mokama už viršvalandžius.

• Samdančios įmonės tapatybė.Jei darbuotojas yra nuomojamas iš, pavyzdžiui, personalo nuomos įmonės, reikia žinoti samdančios įmonės tapatybę.

• Teisė į kvalifikacijos tobulinimą.Jei darbuotojas turi teisę į mokymus ar išsilavinimą, tai būtina nurodyti sutartyje.

• Darbdavio teikiamos socialinės garantijos.Pavyzdžiui, tai gali būti pensinis ar kitų rūšių draudimas, kuris galioja darbuotojams.

Trumpesnis terminas.Vienas iš pakeitimų, įsigaliojusių liepos 1 d., yra susijęs su rašytinės darbo sutarties sudarymo terminu.

Pagal dabartinę tvarką, darbo sutartis turi būti sudaryta ne vėliau kaip per septynias dienas nuo pirmos darbo dienos. Ankstesnis terminas buvo vienas mėnuo.

Naujoji taisyklė taikoma, jei jūsų darbo santykiai trunka ilgiau nei mėnesį.

Galioja naujoms sutartims.Naujieji reikalavimai galioja sutartims, sudarytoms po 2024 m. liepos 1 d. Anksčiau sudarytų sutarčių nebūtina atnaujinti.Darbuotojui paprašius, kad į esamą darbo sutartį būtų įtraukta nauja informacija, darbdavys privalo tai padaryti. Tokiu atveju darbdaviui nustatytas dviejų mėnesių terminas.